不是独立而不是专家-那么议程是什么?

上周三,浙江十一选五发展部长安妮·托利(Anne Tolley)宣布成立“独立专家小组”对儿童,青年和家庭进行“彻底检修”。这是浙江十一选五工作者发表的系列文章中的第一篇,他们希望挑战小组的角色和组成方面,并呼吁开展更加开放的讨论过程以影响前进的道路。

在其他作者讨论此小组的重点和任务之前,需要指出的是,其组成很难被描述为独立的。雷斯托克和布什都与主要的国家服务部门紧密结合。 Rebstock是ACC理事会主席,工作和收入理事会主席以及国家服务委员会改进框架的首席审核员。 Rebstock与被广泛批评为严酷和残酷的福利改革有关。这位部长以福利工作组为例,说明她想要什么几乎不可能使浙江十一选五服务部门充满希望。

对CYF“运行环境……或类似管辖区的可比运行环境”有深刻理解的人在哪里。我们是否可以合理地预期这样的人可能是另一个国家的儿童保护专家?任命的邓肯·邓洛普(Duncan Dunlop)“曾担任过“谁在乎”的首席执行官?自2012年1月以来,苏格兰是一个为年轻人提供照料的独立倡导慈善机构。他领导了从立陶宛和加纳到巴尔干以及整个英国的各种环境下的青年工作基础设施和计划的开发”-显然不是浙江十一选五团体有儿童保护实践或研究专业知识的工作者?海伦·莱希(Helen Leahy)曾任教师和政治特工。那里也没有针对儿童保护的直接服务或特定的“运营环境”专业知识。如果需要外部专业知识,人们会以为儿童保护运作方面的专业知识必不可少。潜在的候选人很多,但伦敦经济学院的艾琳·芒罗教授是一个绝佳的选择。的报告 她撰写的英格兰和威尔士儿童保护服务评论非常专业,以至于它们被纳入全球许多浙江十一选五工作学校的课程中。

这次审查有许多令人担忧的方面需要解决:时间安排,考虑到当前实施的《弱势儿童法》;在工作负载审查之后不久就进行了审查;职责范围不够明确;宣布的方式和时间。参加ACCAN会议的海外参会人员大为震惊,部长在周二向会议发表讲话,但没有提及第二天宣布的审查。

最贴近这些问题的人们缺乏清醒的声音-当地的非政府组织领导人,参与照顾儿童和儿童的倡导者在哪里?为什么每天都为支持其人民的健康和福祉而工作的常春藤和帕西菲卡社区的口头相传的发言人沉默了?在这个国家花大量时间研究儿童福利和家庭暴力的人在哪里?在里面 橱柜纸 在专家小组上,两个治理图显示部长已撤消了一个咨询小组,在那里听到了其他声音。该决定消除了毛利人,帕斯菲卡,工会,教育者,研究人员和其他主要利益相关者的声音。

而且,尽管政府可以提出理由,将目前的CYF工作人员排除在审查小组之外,但出于信号独立性的考虑,也没有借口在会议桌上故意排除浙江十一选五工作声音。 Tolley部长是否不知道成千上万的注册浙江十一选五工作者在CYF之后没有执业?她是否可以从首席浙江十一选五工作者办公室,ANZASW或SWRB中寻求建议,提名他们参加小组的“独立”浙江十一选五工作者提名?如果征询她的意见,她将很容易地找到可以为小组做出贡献的人的名单。

他们不会成为CYF的不重要辩护律师。众所周知,CYF并不完美。是哪个机构?许多浙江十一选五工作者欢迎有机会研究有关我们法定儿童福利服务的关键问题。将要研究的一些问题非常重要,例如对护理人员的支持以及对离开护理的年轻人的需求的考虑。但是,如果这些是重要问题,为什么将浙江十一选五工作排除在审查小组之外?我们能想象没有医生的情况下对健康服务的评论吗?没有教育家的教育评论?

人们一直担心,并且由于法律保护儿童服务的完善几乎是不可能的。仅限于警察部队或公共卫生系统。市民的期望总是超过可用资源所能提供的。对于所有服务,都必须负责并接受定期审查。但是,为什么这个政府认为建立一个没有来自新西兰浙江十一选五工作专家意见的审查小组是可以接受的呢?

如果我们对您的评论以及您期望实现的目标持怀疑态度,请原谅我们托利部长。我们并不感到惊讶–这是由于数十年来浙江十一选五工作实践和教育资源不足,以及多年来将服务使用者和从业者的声音边缘化所致。您的政府未能解决关于CYF和NGO劳动力的强制注册以及改善教育和职业发展的建议,这些建议已经存在了十多年。我们并不感到惊讶,但很生气。

该讨论的推特标签是#CYFReview

[首先发布在博客上 新西兰浙江十一选五工作研究]

丽兹·贝多 是奥克兰大学的浙江十一选五工作教育者/研究员。

本博客文章中表达的观点是她自己的观点,并不代表雇主或她所属的任何协会的观点。

4 thoughts 上 “不是独立而不是专家-那么议程是什么?

  1. 完全同意我的同行专家的上述意见。

    在过去的15年中,作为一名执业软件工程师,我经常看到这项服务的不足之处,并对所发生的一些干预措施感到惊讶。这不是对浙江十一选五工作者的攻击,而是对他们工作的系统的攻击。无论您的名字所遵循的经验和程度如何,您都无法在此系统中有效,因为它已经存在并且已经存在了很长时间。记得。我相信可以以相当容易的方式更改系统。记住我们应该是变革的推动者–我们需要创造这种变化– isn’我们向客户宣讲的是什么?该面板上必须有SW声音,我敦促所有CYF SW站立。如果在办公桌前的工人(我想说煤面,但现在越来越少)倡导自己和他们所支持的家庭/花言巧语,就可以实现积极的改变。

    为什么以前的报告被忽略了?为什么工人仍然要携带30多个箱子的箱子?为什么不’他们是否接受外部监督?如此大的案件处理量您无法有效工作,事实是,至少有一半的案件处理量始终无法从代理机构获得任何有用的服务。您可以将工作人员的工作量减少一半,没人会注意到-这是事实。

    如果你不能自己鼓吹,那我’恐怕这次审查不会为我们提供任何帮助,如果您不能忍受这种不公正的对待,您在工作中会做什么?’那大多数签约的目的是什么?来吧,这是时候了,而专业成为众人瞩目的焦点,让’利用这个优势。与其说媒体是媒体,不如说媒体如何。…..(我相信可能是某人’s quote).

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