我很感兴趣地听了Lyndal Greenslade的 播客 并结合兴奋和关注来阅读相关论文（Greenslade，McAuliffe， &Chenoweth，2014年； Podsocs，2014年）。这两个项目都由Liz Beddoe友善地张贴在本网站上。播客和论文描述了澳大利亚浙江十一选五工作者为客户利益暗中工作的激进方式。例如，对违背护理计划的行为视而不见，以免其他专业人员更加武断地使用权力。必须在浙江十一选五工作者对其实践进行“深刻批判性思考”的背景下，以及在组织氛围日益与浙江十一选五工作者所持专业价值观敌视的背景下考虑这种秘密的行动主义。
一读看，与“违反规则”甚至“违反法律”相关的道德考虑至少是令人关注的。当格林斯莱德将她采访的一些浙江十一选五工作者的行为定位为主要是帮助客户时，我想知道–戴着我褪色的经理帽–如何在纪律听证会上胜任？但是，我发现自己对采访的浙江十一选五工作者所采用的创新方式感到欢欣鼓舞，从而使该系统对与他们一起工作的人们的积极利益产生了反作用。
播客讨论探索了通过激进浙江十一选五工作者小组之间的监督和/或反思性讨论来维持稳健的道德立场的方式。提醒我的是，当政府通过浙江十一选五和经济倒退的新自由主义政策使人民处于不利地位时，浙江十一选五工作者往往是首批强烈抗议的人之一。就像格林斯莱德指出的那样，抵抗从来都不是一件容易的事，它需要勇气和集体主义。浙江十一选五工作在支持和鼓励行动主义以增强人民能力和抵制不公正方面有着悠久的历史。
在当前由新自由主义主导的福利体系关注成果，效率，私有化，“现代化”和“投资方式”的环境下，对需要支持的人们的负面影响是显而易见的。在我最近与工党领袖安德鲁·利特尔（Andrew Little）参加的一次会议上，浙江十一选五工作同事的热情和绝望显而易见。浙江十一选五工作者在描述当前住房政策对其社区的影响时，在讲述自己的故事时常常感到绝望。他们想要采取行动。
自从 RSW集体 成立并开始就CYF审查和所谓的“专家小组”进行对话，我收到了许多电子邮件和个人方法，以感谢RSW集体所做的工作。许多同事也感到有必要为自己不能变得更加发声而道歉。同事们提到了他们的“政治中立”雇佣义务，从而使他们无法对许多关注的问题公开发表意见。格林斯莱德（Greenslade）的文章暗示了雇主在公开行动之后采取的报复立场。虽然我了解到一些雇主期望“政治中立”（实际上是某些合同对此有规定），但我想知道这种语言是否会被误解。当浙江十一选五工作价值观包括倡导，赋权和追求浙江十一选五正义时，浙江十一选五工作者如何保持沉默？为什么在这个行业中，我们看不到有重要声音？令我感到震惊的是，新自由主义政策正在设法阻止我们中的某些人发表意见或声音，从而使我们感到受到不合理的限制。我也感到震惊的是，没有这种声音会对我们的职业产生反作用，更重要的是，对于我们作为浙江十一选五工作者支持的人们来说，反作用是适得其反的。这个职位对我来说并不舒服。我经常收到消息，我的同事们害怕说出反对他们每天遇到的不公正现象。恐惧正在阻碍我们的职业。
那么该怎么办？哈贝马斯（Habermas）将专业的浙江十一选五工作者描述为独特的，因为他们需要成为专家的“跨界专家”（墨菲&弗莱明（Fleming，2010）），因为他们必须精通各种相互联系，有时相互冲突的体制结构和个人生活的实践。那么，我们如何才能重新获得发言权呢？
至少对我来说，答案似乎很简单。我们需要站在一起，发出声音。如果觉得更安全，我们可以通过多种方式一起匿名进行此操作。当然，我的第一个职位是利用我们的专业组织Aotearoa新西兰浙江十一选五工作者协会（安扎斯）。如果您还不是会员，我强烈建议您加入。作为一个民选议员的ANZASW董事会，当然我会鼓励这一点。作为浙江十一选五工作者，我相信我们在一起会更加强大。 安扎斯有一个关于CYF审查的在线讨论论坛，您可以在安全的环境中为该论坛做出贡献。 安扎斯将尝试响应您的要求，他们将通过新闻稿，评论等代表您集体喊叫。作为额外的福利，会员还可以享受专业的赔偿保障，这始终令人放心！如果这不适合您，请考虑 七巧板Whenua浙江十一选五工作协会 （TWSWA）。看看他们的网站。 安扎斯和TWSWA已连接并且一起工作。
如果专业协会不适合您，那么下一个（或者您也愿意），我会寻求其他集体组织，例如您的工会，这很可能是 公益广告。 公益广告有一个专门针对浙江十一选五工作的分支机构（Social Workers Action Network（天鹅）和毛利人的特定分支 （TeRūnangaoNgāToaĀwhina）。上述所有组织都建立了联系，特别是在CYF审查方面。有力量在数字上。
除了通过组织的集体响应之外，总是积极使用社交媒体。为了响应CYF评论，目前正在大量使用Twitter和Facebook。正在建立许多连接。我们建议谨慎使用社交媒体，许多专业人员设置单独的专业身份和个人身份以维护界限。
最后，包括该站点在内的许多网站和博客都可以访问，这是人们如何使用社交媒体就影响浙江十一选五工作的问题发表意见的一个很好的例子。请阅读，在阅读博客文章或评论时，请考虑一下您的想法，是否有任何图片，单词或短语突然出现在您的脑海中？有什么可以引起您的共鸣吗？博客文章是否肯定您的任何做法？如果是这样，请尽量不要害怕发表评论，评论鼓励更多的思考，并且可以匿名进行。
在公共服务部门，新自由主义治理的存在比其他任何地方都更加明显（Liebenberg，Ungar，& Ikeda, 2013).
面对对我们行业的明显挑战，并且认识到大多数从业人员比以往更忙，但经常筋疲力尽，您觉得自己能做什么？我不知道您是否至少应将此问题作为监督项目提出。有信心地就CYF审查等问题进行有力的讨论，它对您和您的实践有何影响，您是否愿意做些什么（如果有的话）？
也许尽管更棘手的问题是，什么时候不做任何事情变得如此不舒服，以至于做某事是更好的选择？
西蒙·洛（Simon Lowe）： 西蒙是注册浙江十一选五工作者和一名当选理事的ANZASW局。他是怀卡托大学浙江十一选五工作计划的野外实习协调员，也是坎特伯雷大学的博士研究生。
参考文献
格林斯拉德·L·格林斯拉德·麦考利夫·D。，&Chenoweth，L.（2014年）。浙江十一选五工作者’秘密工作场所活动的经历。 澳大利亚浙江十一选五工作1-16。 doi：10.1080 / 0312407X.2014.940360
利本贝格，恩加，M.，&Ikeda，J.（2013年）。浙江十一选五服务工作者话语中的新自由主义和责任制。 英国浙江十一选五工作杂志。 doi：10.1093 / bjsw / bct172
墨菲（Murphy）& Fleming, T. (2010). 哈贝马斯，批判理论与教育：Routledge。
Podsoc（2014）。 壁橱活动家和秘密工作场所活动：与Lyndal Greenslade对话[第71集 ]
我知道这篇文章已有一年多的历史了，但是自从宣布CYFS改革以来，我一直困扰着我一个问题。作为前者（现在‘retired’) ‘first parent’而且，尽管亲眼目睹了对某些人的负面影响，但我个人现在与案件工作者之间建立了非常积极的关系，并且在这种情况下取得了最好的结果。
I wonder , how do CYFS workers deal with the homelessness of 家庭 with 孩子们 now? I looked up the long list of CYFS official ‘red flags’ for 虐待儿童 in 家庭 living in 贫穷 for whatever reason is now as far as I can understand simple ‘poverty’现在可以归类为‘child abuse’.
这个合乎逻辑的结果‘child centric’浙江十一选五政策意味着一个未来，无论哪种说服力，纽西兰的治理部门都将承担更少的家庭住房义务。“families”;因此，几乎没有义务提供公共住房…这样，新西兰政府’联合国《任择议定书》的选择性签字国还可以帮助消除在新西兰境内提供公共住房的任何义务吗？儿童，残疾人和年长者可能有权获得某种形式的住宿援助，但仅作为当地订约非政府组织整体福利计划的一部分；不正确的。我实际上是在将住房服务授权给福利非政府组织和寄养儿童的服务以及拆除更普遍的公共住房时看到的…这一定是房地产开发商喜欢的音乐，请告诉我我错了吗？我希望我是…
作为一名激进主义者和浙江十一选五工作者（我倾向于认为两者不能分开），我很高兴地说，我的雇主知道并鼓励我在工作以外的活动。在每月的团队会议中，我能够讨论我所参与的活动以及所面临的问题如何影响我们的客户和浙江十一选五。同事的反馈（以及渴望了解更多信息）非常棒。我不确定我是否可以为需要将我推入壁橱的组织工作。
关于对政府雇用人员的报复，我想起了早期反对削减福利的行动。’90s –仍然影响我们的客户的削减。我记得在CYPS工作期间参加ABC游行（Against Benefits Cuts），并被我的经理拖运到煤炭上–尽管在我午休时间。她没有’没什么可站的，正如裘德指出，我们应该检查正确的法律情况–不是我们的雇主希望的那样。 公益广告一次非常积极地为客户辩护’以及浙江十一选五工作者的利益’，并且对他们和SWAN中的艾米（Amy）的复兴深有帮助。
起亚奥拉·西蒙（Kia ora Simon），感谢您及时就浙江十一选五行为和建议发表讲话。我同意某些组织环境比其他组织环境更具约束力，但我也知道有时围绕什么存在一些误解’s possible –特别是在公共部门以及应该了解更多信息的人们。在过去的18个月内，我询问了公共部门的人事经理，在我参加特选委员会就我与现任雇主无关的意见书发表讲话时的立场是什么。一世’d已经检查了组织’的行为准则，发现它有点令人困惑，但无法’看不到任何阻止我这样做的条款，但人力资源部告诉我没有，我绝对不能在自己的时间与专责委员会交谈。只是想我会和工会进行仔细检查，因为工会提供了一个非常有用的带注释的组织版本’的行为准则和SSC行为准则来说明情况。实际上，我的组织中没有任何东西’禁止我与专责委员会发言的行为准则– the HR person hadn’费力找出来。
这并不是说工作积极分子的生活可能不会变得更加困难，但是 ’值得确切找出参数是什么。至少到那时，如果您知道已符合代码，则可以挑战任何回扣。我们的协会和工会是良好的支持来源。对于公共部门员工，SSC声明中有关公正性的这一部分非常有用。http://www.ssc.govt.nz/node/1912。我的理解是所有公共部门法规都应与此总体法规一致。
感谢Jude的评论并提醒我们，我们可以在不同的地方获得支持。许多担任浙江十一选五工作职位的人自然会成为其实践领域的专家，应受到鼓励，而不是被劝阻不要大声疾呼自己的知识，技能和价值观领域。您所经历的过程似乎一直在肯定，我希望您的言论能够鼓励并增强其他同事的能力。
我没有’尚未在凌晨5.30左右嬉闹地听着播客的吊舱，因为我的耳机可能会唤醒我的床伴！当我可以的时候’m interested to hear about this closet 行动主义 where the rules are bent so to avoid a more arbitrary response for our 家庭. Anyway my thoughts went in a different direction…Generally I’m finding that I’m receiving NO/poor response from CYFs to the 家庭 that need a C&P response. Yes workload/capacity are in play here. And it worries me big time. And it leaves a NGO social worker like myself with the knowledge that the 孩子们 in these 家庭 remain at risk.
OK…现在那些耳机在哪里….
嗨，Carole，感谢您的回复，我希望您现在已经找到耳机，并有机会收听播客！您的担忧是正确的，我想很多人都会支持（即使‘yet another’）审查CYF工作的复杂性。当前的CYF评论所关注的不仅是所谓的‘expert panel’但围绕该小组的预期结果是什么。快乐听。